포괄임금제 정의·합법성 판단기준·근로계약서 작성법·분쟁 대응까지 2025년 최신 노동부·판례 기준으로 쉽게 정리했습니다. 포괄임금제가 내 임금에 미치는 영향과 대처법을 한눈에 확인하세요. 1. 포괄임금제란? 포괄임금제는 연장·야간·휴일근로수당 등 통상 별도 지급해야 할 법정 수당을 사전에 일정 금액으로 합산하여 월급(또는 연봉)에 포함해 주는 임금지급 방식입니다. 단, 이 제도는 ‘모든 직군에 자동 적용’되는 것이 아니라 조건부 예외로 인정됩니다. 2. 합법일까? 대법원과 노동부가 보는 핵심 요건 포괄임금제가 유효하려면 아래 조건을 충족해야 합니다. (대법원 판례·노동부 행정해석 기반) 🔹 근로시간 산정이 곤란하거나 불가능한 업무여야 함 (예: 잦은 외근, 수시 대기 등)..